nhóm học thuyết hành vi tâm lý xã hội trong lãnh đạo quản trị kinh doanh

SEMINA môn KHOA học QUẢN lý

...  Quản lý đoán - nhân từ  Quản lý tham vấn  Quản lý tham gia theo nhóm * mô thức quản lý Jane Mouton R Blake:  Phong cách quản lý suy giảm”  Phong cách quản lý đồng đội”  Phong cách quản ... doang nghiệp tốt nhịp nhàng vấn đề đòi hỏi khả nhà lãnh đạo 1.2 Nhóm Học thuyết hành vi tâm lý xã hội lãnh đạo, quản trị kinh doanh Chester Barnard (1886 - 1961)  Tác giả cho tổ chức hệ thống ... yếu chùm lý thuyết quản lý nửa đầu, nửa cuối kỷ XX lại đây; Đề xuất số giải pháp vận dụng lý thuyết doanh nghiệp nước ta : 1.1 Nhóm lý thuyết cổ điển ( M Weber, H Fayol) 1.2 Nhóm lý thuyết vị...

42
1,027
7

Phân tích tác động của môi trường làm việc sáng tạo đến sự hài lòng công việc của nhân viên tại các doanh nghiệp tư nhân khu vực TP HCM

Danh mục: Kinh tế

... công vi c c m giác c a nhân vi n v nh ng thành t u thành công công vi c (Kaliski, 2007) S hài lòng công vi t làm vi c liên quan tr c ti p c Thu t ng hài lòng công vi c m giác c i v i công vi c ... công vi c hi n t i S hài lòng công vi c am i v i công vi c c a h (Davis et al, 1985) s hài lòng c a nhân vi n s k t h p c a tâm lý, sinh ng nh nh mà nhân vi n nói r ng hài lòng v i công vi c ... Theo lý thuy t v s hài lòng công vi bi n t u có ng l m công vi c m t nh ng n s hài lòng công vi m công vi n i dung b n ch t c a công vi n m công vi c i Hackman Oldham (1976), nh m công vi c có...

89
354
1

một số giải pháp nâng cao về sự hài lòng công việc của nhân viên.doc

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... thống hoá vấn đề lý luận mức độ hài lòng công vi c nhân vi n tổ chức - Đánh giá nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng công vi c: (bản chất công vi c, hội đào tạo thăng tiến, lãnh đạo, đồng nghiệp, ... chức đến thoả mãn kết làm vi c nhân vi n Công ty làm tiền đề cho vi c định hình giải pháp Phương pháp điều tra, vấn sử dụng để thăm dò ý kiến cán thuộc cấp quản lý nhân vi n công ty 4.2 Phương ... vi n, làm sở cho vi c đề xuất giải pháp Thông qua vi c xử lý số liệu sơ cấp khảo sát từ thực tế nắm thực chất suy nghĩ, đánh giá người lao động mức độ hài lòng với thành phần công vi c, ảnh hưởng...

3
2,511
70

Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng công việc của nhân viên Công ty cổ phần cơ khí

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... thống hoá vấn đề lý luận mức độ hài lòng công vi c nhân vi n tổ chức - Đánh giá nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng công vi c: (bản chất công vi c, hội đào tạo thăng tiến, lãnh đạo, đồng nghiệp, ... chức đến thoả mãn kết làm vi c nhân vi n Công ty làm tiền đề cho vi c định hình giải pháp Phương pháp điều tra, vấn sử dụng để thăm dò ý kiến cán thuộc cấp quản lý nhân vi n công ty 4.2 Phương ... vi n, làm sở cho vi c đề xuất giải pháp Thông qua vi c xử lý số liệu sơ cấp khảo sát từ thực tế nắm thực chất suy nghĩ, đánh giá người lao động mức độ hài lòng với thành phần công vi c, ảnh hưởng...

3
1,484
20

Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng công việc của nhân viên công ty cổ phần cơ khí xây dựng công trình thừa thiên huế

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... quản trị: Hội đồng quản trị quan thường trực đại hội cổ đông, đại hội cổ đông bầu đại hội cổ đông uỷ quyền cho quản lý toàn tài sản hoạt động kinh doanh Công ty phạm vi chức quyền hạng Chức Hội ... hướng sản xuất kinh doanh Công ty,… Hội đồng quản trị triệu tập khi: Công ty có dấu hiệu tài bất thường có 2/3 thành vi n Hội đồng quản trị có yêu cầu Hội đồng quản trị Ban kiểm soát chịu trách nhiệm ... đốc: Do Hội đồng quản trị bổ nhiệm Có nhiệm vụ quản lý điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty Chịu trách nhiệm trước Hội đồng quản trị Ban kiểm soát - Các Phó tổng giám đốc: Giúp vi c cho...

71
766
1

Nhược điểm của người tìm việc

Danh mục: Kỹ năng phỏng vấn

... thành công vi c sớm " Chỉ câu này, ứng vi n bị đánh rớt công vi c kế toán cần ứng vi n cẩn thận, điềm tĩnh Thế mà, ứng vi n đưa điểm yếu lên đầu Khi NTD yêu cầu giới thiệu mình, hầu hết ứng vi n ... tìm vi c: Nên đưa thành môn học Thực tế cho thấy, ứng vi n tham dự HCVL hay diễn đàn vi c làm hồ sơ chuẩn bị tốt (song chưa đạt hoàn toàn) phong cách dự vấn tự tin Tuy nhiên, phần lớn ứng vi n ... tự trình bày, chuẩn bị đơn xin vi c, sơ yếu lý lịch Phần lớn họ rập khuôn hoàn toàn theo mẫu đơn xin vi c sẵn có thị trường Do đó, hồ sơ xin vi c họ thông tin lực kinh nghiệm thân Những thông tin...

4
456
0

Nghiên cứu sự hài lòng công việc của người lao động tại công ty xi măng trung hải hải dương

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... vi c mặt cảm xúc, suy nghĩ hành động Hài lòng công vi c bắt nguồn từ tâm lý tổ chức lý thuyết động vi n Theo Green (2000), lý thuyết kinh điển thỏa mãn công vi c phân theo ba nhóm chính: Lý thuyết ... khác TN6 Lãnh đạo 19 Sơn (2008) 20 LD2 Lãnh đạo quan tâm đến cấp Người lao động nhận hỗ trợ lãnh đạo công vi c Lãnh đạo đối xử công 21 LD3 22 V Lãnh đạo có lực, tầm nhìn khả LD4 điều hành tốt ... lòng nhân vi n công vi c, nhân vi n có so sánh mức thu nhập với đơn vị khác, thu nhập có phân phối cách công thành vi n 18 Lãnh đạo: Lãnh đạo hiểu người cấp trực tiếp nhân vi n Lãnh đạo đem đến...

99
1,147
13

đánh giá mức độ hài lòng công việc của nhân viên tại khách sạn quốc tế

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... cầu Maslow (1943) Trong hệ thống lý thuyết quản trị động vi n, thuyết cấp bậc nhu cầu nhà tâm lý học Abraham Maslow (1908 – 1970) thuyết có hiểu biết rộng lớn Maslow cho hành vi người bắt nguồn ... đến 10 năm (nhóm 3); 10 năm (nhóm 4) Trình độ học vấn quy ước sau: cấp 3/ đào tạo nghề, trung cấp/ cao đẳng, đại học/ sau đại học Chức vụ quy ước: nhân vi n, quản lý cấp trung, quản lý cấp cao ... xuất Thuyết cấp bậc nhu cầu Maslow có ẩn ý quan trọng nhà quản trị Đó muốn lãnh đạo nhân vi n điều quan trọng người quản trị phải hiểu người lao động cấp độ nhu cầu Từ hiểu biết cho phép nhà quản...

148
1,288
12

ĐỀ TÀI: Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của nhân viên khối văn phòng tại Hà Nội Ứng dụng phân tích bằng mô hnhf cấu trúc tuyến tính

Danh mục: Marketing

... cấp với 11 12 sup2 sup3 Lãnh đạo quan tâm hỗ trợ cấp Lãnh đạo người có lực điều hành công vi c 13 sup4 Lãnh đạo coi trọng tài đóng góp sup5 Lãnh đạo tham vấn ý kiến nhân vi n định IV 14 Đồng nghiệp ... công vi c • Cơ hội đào tạo thăng tiến: Liên quan đến nhận thức nhân vi n với hội đào tạo, phát triển lực thân, hội thăng tiến tổ chức • Lãnh đạo: Liên quan đến mối quan hệ cấp cấp hỗ trợ lãnh đạo, ... ý đặc biệt với lãnh đạo cấp trung, người trực tiếp quản lý lao động Một số điểm cần ý quan hệ lãnh đạo nhân vi n cần quan tâm (1) đối xử công cấp với nhau; (2) Coi trọng lực làm vi c quan hệ cá...

21
1,029
2

ĐÁNH GIÁ SỰ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC CỦA CÔNG NHÂN TẠI CÔNG TY TNHH CBTS MINH PHÚ HẬU GIANG

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... trị - xã hội rộng lớn giai cấp công nhân và người lao động Vi t Nam (gọi chung người lao động) tự nguyện lập lãnh đạo Đảng Cộng sản Vi t Nam; thành vi n hệ thống trị xã hội Vi t Nam; trường học ... tất tiềm người tổ chức hay xã hội (k thành vi n ban lãnh đạo doanh nghiệp) tức tất thành vi n doanh nghiệp sử dụng kiến thức, khả năng, hành vi ứng xử giá trị đạo đức đ thành lập, trì phát tri n ... công vi c lẫn hiệu kinh tế tổ chức Độ tuổi, thâm niên mức độ luân chuy n chỗ làm yếu tố quan trọng vi c xác định mức độ trung thành nhân vi n khả quản trị phận quản lý doanh nghiệp, yếu tố th thành...

109
437
2

ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA TỔ CHỨC ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC VÀ SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN SO SÁNH DOANH NGHIỆP VIỆT NAM VÀ ĐOANH NGHIỆP FDI TẠI TPHCM.PDF

Danh mục: Kinh tế

... ng công vi c r t ng trí óc Cu i cùng, y u t hành vi bao g m hành c ch m tr , ho c gi v b tr n tránh công vi c 2.3.2 Thành ph n c a s hài lòng công vi c S hài lòng công vi v ng m t ngh vi c c r ... c a nhân vi n (Involvement): M t t ch qu t ch c c xem hi u n cho nhân vi n t ch c làm vi c nhóm t t c c, qu n lý nhân vi n g n bó v i công vi c c m th y h m t ph n c a t ch c Các nhân vi n quy ... trách nhi m xã h i) i v t ch c ng cá nhân/nhân vi n ng vào nhân v t vai trò quan tr ng vi c hình thành nh n th c c a nhân vi n t ch m m u ch t c a t ch vi n, m c hình thành hài lòng công vi c, hi...

126
582
5

Luận văn thạc sĩ Các thành phần của quản lý tri thức tác động đến sự hài lòng công việc Nghiên cứu nhân viên ngành Logistics tại TP. HCM

Danh mục: Kinh tế

... c a nhân vi nâng cao hi u qu làm vi c, ho c nh n m s c p n vi c c i thi ng làm vi ng làm ng ph ng ho c ng k v ng c a nhân vi n Lý thuy t qu n lý tri th c ch u hình thành t nh t qu n lý tri th ... hai y u t s góp ph n t o nên hành vi c a nhân vi n t c ah nh i v i công vi c k t qu công vi c Thuy t k v ng c a Victor Vroom: Lý thuy t cho r ng m t cá nhân n l c làm vi c h s ng x ng s t i có m ... u thành t u, nhu c u liên minh, nhu c u quy n l c N u th a mãn c nhu c u s y nhân vi n làm vi c, t c k t qu công vi c c a h Lý thuy t v qu n lý tri th c: N u so v i lý thuy thu c d mu c p lý...

111
384
0

Bảng câu hỏi đánh giá mức độ gắn kết và hài lòng công việc trong công ty

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... vi c c c p qu n lý ghi nh n ph n h i l i chi t th u áo Trong công vi c, c p qu n lý trì nh công b ng cho m i thành vi n công ty nhóm làm vi c Trong công ty nhóm làm vi c, thành vi n có th n t ... chia s công vi c v n cu c s ng Các c p qu n lý lãnh o hình m u c a g n k t cho toàn b nhân vi n Hành ng l i nói c a c p qu n lý i ôi v i ch ng trình ho t ng g n k t nhân vi n Các hành ng thái ... áo phòng ban nhóm làm vi c Công ty c p qu n lý có h ng d n, ch d n t o v g n k t nhân vi n nh th công ty Trong công ty có ho t ng t ng th ng c th cho nhân vi n v s g n k t công ty Trong công ty...

6
463
5

QUÁ tải và sự hài LÒNG CÔNG VIỆC của điều DƯỠNG ở BỆNH VIỆN mắt TRUNG ƯƠNG

Danh mục: Y học thưởng thức

... công vi c khác bệnh vi n, học nghỉ đẻ, bình quân khoa có 10-12 người trực tiếp làm vi c mà Công vi c điều dưỡng thực bao gồm: công vi c chuyên môn (chăm sóc người bệnh trực tiếp, gián tiếp, học ... công vi c N % Công vi c chuyên môn ngày 11 23,9 Công vi c hành ngày 19,6 Số lượng người bệnh điều trị nội trú/ngày 10 21,7 Số lượng người bệnh điều dưỡng 13 phải chăm sóc/ngày Y học thực hành ... công vi c (phút) Glôcôm Thương Mạc bình Giao ban 20 14,42 12,7 15,71 Công vi c hành 59,73 61,38 50,45 57,19 Ghi chép hồ sơ điều dưỡng 72,16 43,76 54,3 56,74 Quản lý thuốc 18,4 14,33 13,6 15,44 Quản...

3
397
5

ĐIỀU TRA VAI TRÒ TRUNG GIAN CỦA KIỂM SOÁT ĐỐI VỚI MỐI QUAN HỆ GIỮA VĂN HÓA TỔ CHỨC VÀ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... CÔNG VI C  Lý thuyết hy vọng kỳ vọng  Lý thuyết Braille  Lý thuyết nhu cầu  Lý thuyết Holland  Hiệu ứng vi c làm hài lòng công vi c 12/34 CÁC LÝ THUYẾT VỀ SỰ HÀI LÒNG CÔNG VI C  Lý thuyết ... lại) CÁC LÝ THUYẾT VỀ SỰ HÀI LÒNG CÔNG VI C  Lý thuyết hy vọng kỳ vọng  Lý thuyết Braille  Lý thuyết nhu cầu  Lý thuyết Holland  Hiệu ứng vi c làm hài lòng công vi c 17/34 • Nhân vi n hài ... lựa chọn công vi c suy nghĩ, định tự nhiên hài lòng với công vi c CÁC LÝ THUYẾT VỀ SỰ HÀI LÒNG CÔNG VI C  Lý thuyết hy vọng kỳ vọng  Lý thuyết Braille  Lý thuyết nhu cầu  Lý thuyết Holland...

25
464
0

ĐIỀU TRA VAI TRÒ TRUNG GIAN CỦA SỰ KIỂM SOÁT MỐI QUAN HỆ GIỮA VĂN HÓA TỔ CHỨC VÀ SỰ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... dựa giả thuyết Về vấn đề này, lý thuyết quan trọng vi c làm hài lòng nhắc đến bên Lý thuyết hy vọng kỳ vọng Lý thuyết gọi lý thuyết "kỳ vọng" "xác suất" lý thuyết Kỳ vọng người có hiệu vi c xác ... tổ chức nhãn xã hội kết nối thành vi n tổ chức thông qua giá trị chung, kế hoạch mang tính biểu tượng, lý tưởng xã hội (Toosi, 1993) Chức văn hóa tổ chức Nó gán sắc tổ chức cho nhân vi n Điều làm ... khác biệt đủ ảnh hưởng đến hành vi nhân vi n Đặc tính đo ba số: Giá trị bản: nhân vi n chia sẻ tập hợp giá trị cấu thành sắc từ mong đợi họ Sự thỏa thuận: Các thành vi n đạt thỏa thuận vấn đề...

17
584
1

Khảo sát sự hài lòng công việc của cán bộ công nhân viên Viện Vắcxin và Sinh phẩm Y tế Nha Trang trong bối cảnh Viện thay đổi cơ cấu tổ chức

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... phái tâm lý học Gestalt-Field Trường phái hành vi cho hành vi kết tương tác cá nhân với môi trường cấu thành từ kỳ vọng kết đạt (Pavlov, 1927) Trường phái tâm lý học Gaslt-Field ngược lại, tin hành ... nhà lãnh đạo thực thay đổi phải giải vấn đề quản lý cấp độ cá nhân, đội nhóm tổ chức Cũng có số lập luận cho kế hoạch thay đổi thành công phải hướng tới ba nhóm Ba học thuyết liên quan đến lý thuyết ... (Group Dynamic) Các học thuyết thay đổi nhóm tin tâm điểm thay đổi nằm cấp độ nhóm Nghiên cứu Lewin (1958) cho thấy thay đổi tổ chức thường đến từ hành vi nhóm mục tiêu định hành vi cá nhân cá nhân...

66
426
0

Giải pháp nâng cao sự hài lòng công việc của người lao động tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng tiền giang

Danh mục: Kinh tế

... môi tr vi c c a h " ng làm 13 Ngày nay, vi c t p trung làm vi c theo nhóm, trao quy n, đ cao t ch c khuy n khích hành vi c a cá nhân t ch c h tr m i quan h v i t cách thành vi n đ nhân vi n hành ... làm vi c cho nhân vi n V Quan h n i làm vi c (QHLV) 21 Lãnh đ o xem nhân vi n m t thành vi n quan tr ng Công ty 22 Nhân vi n Công ty đ 23 C p tr c ti p quan tâm giúp đ nhân vi n gi i quy t v ... làm vi c cho nhân vi n V Quan h n i làm vi c (QHLV) 23 Lãnh đ o xem nhân vi n m t thành vi n quan tr ng Công ty 24 Nhân vi n Công ty đ 25 C p tr c ti p quan tâm giúp đ nhân vi n gi i quy t v...

100
301
0

Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng lên sự hài lòng công việc của công nhân viên tại công ty Tôn Phương Nam

Danh mục: Thạc sĩ - Cao học

... công nhân vi n công ty Trên sở tham khảo yếu tố động vi n nghiên cứu Wiley C, đồng thời dựa thêm sở lý thuyết khác là: lý thuyết bậc thang nhu cầu Maslow, lý thuyết yếu tố Herzberg, lý thuyết Vroom ... Thành ba yếu tố động vi n Đây nguồn sức mạnh mà nhà lãnh đạo sử dụng để chèo lái tập thể hoàn thành mục tiêu 16 đề Khi nhân vi n muốn thăng tiến công vi c vi c thăng chức có hấp lực cao nhân vi n ... thời dựa thêm sở lý thuyết khác là: - Lý thuyết bậc thang nhu cầu Maslow, - Lý thuyết yếu tố Herzberg, - Lý thuyết Vroom thỏa mãn công vi c, - Mô hình kỳ vọng Porter-Lawler Người vi t xây dựng mô...

111
429
1

ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo chuyển đổi đến cam kết tổ chức thông qua sự hài lòng công việc và sự gắn kết

Danh mục: Kinh tế

... “không phù hợp với lãnh đạo Phong cách lãnh đạo ngƣời quản lý có ảnh hƣởng mạnh mẽ đến ngƣời nhân vi n Ngƣời quản lý ngƣời điều hành công vi c, phân bổ công vi c cho nhân vi n phận Khi có vấn ... nhân) Phong cách lãnh đạo giao dịch Các thành phần Phong cách lãnh đạo giao dịch (Phần thƣởng ngẫu nhiên, quản lý chủ động ngoại lệ) Các thành phần Phong cách lãnh đạo giao dịch (Quản lý thụ động ... ngƣời nhân vi n Sự lãnh đạo chuyển đổi dựa tiền đề vi c nhà lãnh đạo chuyển đổi phân chia mục tiêu người nhân vi n mục tiêu trở nên quan trọng so với mục tiêu cao nhà lãnh đạo Sự lãnh đạo chuyển...

103
955
9